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                      人力资源员工培训



                      员 工 培 训


                      公司多年来一直致力于打造“学习型组织”,构筑了佐今明?#20013;?#20581;康、快速发展的基础。公司每年投入高达百万余元的培训经费,并把加强对员工的培训工作作为日常的一项重要工作来抓。凡是佐今明的员工,从一线生产工人到高层管理人员每年都必须参加相应的培训,包括专业知识、管理技能、礼仪培训、野外拓展训练等,公司每年举行各类培训几十场百场,员工?#21496;?#22521;训达到50小时以上。

                      公司非常重视中层干?#24247;?#31649;理知识培训,每年都要为后备干部?#25165;?span>8-9次的有针对性的课程培训或管理讲座,通过外聘讲师授课,观看VCD,情景模拟演示等多?#20013;问?#30340;培训,?#34892;?#30340;提高了我公司中层干?#24247;?#39046;导水平和决策能力,中层干部综合素质的提高为公司可?#20013;?#21457;展打下夯实的基础。

                      为了提高培训效果,公司搭建了完善的培训教学软硬件环?#22330;?#22312;软件建设方面除公司内部有11名内部培训师外,在公司外部也已与人大、北大、河南中医学院、等国内各大专院校建立了合作关系,聘请兼职教授20余人。在硬件方面我公司拥有现代化的教学标准的培训?#34892;?#20004;个,其?#34892;?#20065;开发区厂区兴建的多功能培训大厅,可同时容纳300余人脱产培训使用。


                      cba赛程表2015
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